La SEEPH 2026 (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), organisée par l’association LADAPT, avec ses partenaires l’Agefiph et le FIPHFP, est devenue un rendez-vous incontournable dans les organisations depuis maintenant 30 ans. Cette année, l’événement se tiendra du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026.
C’est un temps fort précieux pour ouvrir le dialogue, sensibiliser les équipes et finalement encourager les collaborateurs à se déclarer, notamment via la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Mais pour que vos salariés aient envie de vous parler de leur situation spécifique, pas de recette miracle, il faut qu’ils aient confiance !
Confiance en l’entreprise
Confiance en son manager
Confiance en ses collègues
Et la confiance, eh bien cela se gagne.
Alors oui, la SEEPH est l’occasion de participer à un formidable moment pour parler de handicap en entreprise, mais ne peut pas se suffire à lui seul.
La sensibilisation fonctionne réellement que si elle s’inscrit dans la durée. La SEEPH agit donc comme un déclencheur : elle donne de l’élan, crée une dynamique… à condition d’être prolongée tout au long de l’année pour produire des effets durables auprès de vos équipes.
Pour vous aider à organiser une SEEPH percutante et impactante, voici 5 idées d’actions concrètes et engageantes à mettre en place dans vos organisations :
1. Vidéos portraits de salariés handicapés : l’élément indispensable d’une mission handicap
Rien n’est plus puissant qu’un témoignage authentique.
Avec Les apérettes, l’idée est de réaliser des vidéos portraits de collaborateurs qui acceptent de partager leur vécu : handicap visible, handicap invisible, parcours de vie, adaptations, mais surtout la manière dont ils ont été accompagnés et vivent leur situation de handicap au travail.
Ces formats courts et incarnés permettent :
- de rendre le handicap concret et humain
- de casser les représentations abstraites
- de favoriser l’identification dans les équipes
Un contenu idéal à partager sur vos réseaux internes, l’intranet ou vos campagnes RH (et pourquoi pas sur LinkedIn, Instagram ou Facebook).
2. Webinaires thématiques sur un type de handicap
Les webinaires permettent de toucher un grand nombre de collaborateurs, y compris sur plusieurs sites ou en télétravail.
Avec Petite Mu et Ariane Conseil, plusieurs thématiques peuvent être abordées :
- le TDAH
- les troubles dys
- l’endométriose
Un format digital et inter-entreprises qui facilite l’information et l’ancrage progressif des messages, en particulier autour du handicap invisible, encore trop méconnu dans le monde du travail.
3. Conférences interactives sur le handicap en entreprise avec Mathilde Cabanis
Les conférences permettent de créer un temps fort collectif, fédérateur et marquant.
C’est pourquoi, depuis 3 ans, je vous propose des conférences vivantes, interactives et pleines d’énergie pour apporter une nouvelle vision du handicap et une meilleure compréhension des impacts du handicap en entreprise.
À l’occasion de cette SEEPH, je vous propose trois formats complémentaires à faire vivre à vos équipes :
- « Handicap au travail : tous concernés »
Une conférence pour :
→ Briser la glace sur le handicap en entreprise.
→ Comprendre que la RQTH est un (super) levier de confort et de performance.
→ Arriver à parler de ses besoins à son employeur, sans filtre.
- « Mieux connaître le handicap invisible »
Une conférence pour :
→ Identifier les leviers d’action pour un environnement de travail sain.
→ Améliorer la communication interne sur les sujets sensibles.
- « Manager une équipe performante et inclusive »
Une conférence à destination des Managers pour :
→ Comprendre le principe de compensation du handicap
→ Adopter une posture managériale adaptée et inclusive.
→ Communiquer avec aisance et confiance sur le sujet.
Ces interventions permettent de faire évoluer durablement les représentations et d’ouvrir des espaces de dialogue.
(Je vous parle aussi de mes conférenciers préférés du moment dans mon article sur les Top conférenciers handicap 2026 !)
4. Atelier gaming inclusif avec Jérémy Lecerf
Le jeu est un formidable levier de sensibilisation : il crée de l’engagement sans posture descendante.
Avec Jérémy Lecerf et Talentéo, l’atelier gaming inclusif permet de :
- faire découvrir et expérimenter les notions de handicap autrement
- favoriser la coopération et l’accessibilité
- sensibiliser par l’expérience plutôt que par le discours
C’est une approche particulièrement efficace pour toucher des publics moins sensibilisés ou plus éloignés du sujet.
5. Des ateliers interactifs et ludiques
Pour compléter les formats plus structurés, un atelier participatif permet d’ancrer les messages de façon concrète et dynamique.
Avec Gloria, l’objectif est de proposer une expérience :
- participative
- accessible à tous et à toutes
- basée sur le jeu,les échanges et la mise en situation
Quiz, blind test, atelier créatif, réalité virtuelle, un large choix s’offre à vous pour réunir et mobiliser vos équipes autour de l’inclusion ! Ce type d’atelier favorise la prise de conscience sans culpabilisation et renforce l’adhésion des équipes.
La SEEPH comme point de départ, pas comme finalité
La SEEPH 2026 est une opportunité stratégique pour les entreprises car elle crée un moment de visibilité fort autour du handicap et de l’inclusion. Elle peut déclencher des prises de conscience, encourager la parole et renforcer la confiance des collaborateurs.
Mais son efficacité dépend d’une condition essentielle : la continuité.
Les actions de sensibilisation doivent être répétées, diversifiées et intégrées dans le quotidien de travail pour produire un véritable changement culturel. Pensez aussi à les relayer (intranet, LinkedIn, Facebook, Instagram) pour prolonger l’impact bien au-delà de la semaine.
La SEEPH n’est donc pas une fin en soi. C’est plutôt un point d’entrée vers une politique handicap vivante, incarnée et durable.
Comptez sur moi pour vous accompagner si vous le souhaitez.
FAQ : tout ce qu’il faut savoir sur la SEEPH 2026
Qu’est-ce que la SEEPH 2026 ?
La SEEPH, ou Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, est un événement annuel organisé par l’association LADAPT. C’est l’occasion, partout en France, de sensibiliser au handicap et de faire avancer l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2026, place à la 30e édition !
Quand se déroule la SEEPH 2026 ?
La SEEPH 2026 se déroule du 16 au 22 novembre 2026 (du lundi au dimanche). Aussi appelée la semaine du handicap, elle revient chaque année à l’automne : notez bien ces dates dans votre calendrier pour préparer vos actions à l’avance.
Quels sont les objectifs de la SEEPH 2026 ?
L’objectif est triple : sensibiliser au handicap au travail, mobiliser les équipes et favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Bref, faire bouger les lignes durablement, pas simplement le temps d’une semaine.
Quels partenaires soutiennent la SEEPH 2026 ?
Au-delà de LADAPT, la SEEPH s’appuie sur de grands partenaires de l’emploi et du handicap : l’Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (fonction publique), aux côtés de France Travail et de nombreuses entreprises engagées.
Quelles actions sont prévues pour la SEEPH 2026 ?
Le programme des actions est riche ! Partout en France, les actions organisées vont des forums de recrutement aux ateliers employeurs, en passant par les conférences, les webinaires et toutes sortes d’opérations de sensibilisation handicap. En interne, à vous de choisir les formats qui parleront le plus à vos équipes.
Comment participer à la SEEPH 2026 ?
Pour participer, repérez les événements près de chez vous sur le site de LADAPT et procédez à votre inscription. Côté entreprise, pas besoin de s’inscrire où que ce soit : il suffit d’organiser vos propres actions pendant la semaine (et idéalement, de prolonger la dynamique le reste de l’année !).
Comment sensibiliser au handicap en entreprise ?
En variant les approches : conférences, formations, ateliers de sensibilisation, témoignages… L’idée est de créer du dialogue autour du handicap en entreprise, de favoriser l’inclusion et de fluidifier le recrutement comme le maintien dans l’emploi. Plus vous en parlez, plus la confiance s’installe.