Et si la confiance était la clé pour engager vos équipes à déclarer leur handicap ?
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Créer une culture d’inclusion ne se décrète pas : elle se construit au quotidien, par des échanges ouverts, une communication sincère et une attention portée à chacun.
Pour qu’un collaborateur ose parler de sa situation spécifique, l’entreprise doit montrer l’exemple : en abordant régulièrement le sujet du handicap, en formant les équipes et en encourageant le dialogue.
En parlant régulièrement du handicap, l’entreprise envoie un message fort : ici, chacun a sa place, quelles que soient ses différences. C’est ainsi qu’elle construit, pas à pas, une véritable culture inclusive où chacun peut contribuer pleinement, en confiance.
Vos besoins
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Vous voulez libérer la parole et inciter vos équipes à parler de leur situation personnelle lié au handicap invisible ? →
✧ Ma conférence : Mieux comprendre le handicap invisible
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✧ Mon atelier : Le Blason du handicap invisible
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✧ Ma formation : Comprendre le rôle de référent handicap
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✧ Ma formation : Tout savoir sur la RQTH
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Vous voulez rassurer vos managers et leur offrir les clés pour gérer des situations de handicap au travail ? →
✧ Ma formation : Inclusion et performance : le manager face au handicap
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Vous cherchez une activité ludique pour la SEEPH et autres sensibilisations ? →
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✧ Mon atelier : Le handicap, moteur d’Histoire : le quiz des figures inspirantes
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des financements sont possibles
Ces prestations sont déductibles de votre DOETH
En tant que Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH), vos collaborations avec moi peuvent être déduites de votre contribution à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), afin de favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
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Deux options sont possibles selon votre taux d’emploi :
- Déduction de 30 % sur chaque facture pour mes prestations.
- Déduction de 100 % pour une prestation de sensibilisation, dans la limite de 10 % de votre contribution OETH.