D’ici 2030, 25% des salariés seront en situation d’aidance.
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Identifier, soutenir et accompagner ses collaborateurs aidants, c’est LE challenge RH des prochaines années pour les entreprises.
Sensibiliser les équipes et former les managers permet non seulement de préserver le bien-être et l’engagement des salariés, mais aussi de limiter les coûts cachés liés à l’absentéisme ou au turn-over.
Accompagner les aidants, c’est donc investir dans une organisation plus inclusive, solidaire et performante, où chacun peut concilier ses responsabilités personnelles et professionnelles en toute confiance.
Vos besoins
Dites-moi de quoi vous avez besoin, et je vous dirai comment je peux vous accompagner
Vous vous demandez comment intégrer les spécificités des salariés aidants ? →
✧ Ma conférence : Aidants familiaux : quelle place en entreprise ?
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✧ Ma formation : Accompagner les aidants familiaux dans l’emploi
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Vous voulez que vos salariés se reconnaissent en tant qu’aidant ? →
✧ Ma conférence : Aidants familiaux : quelle place en entreprise ?
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Vous voulez libérer la parole et inciter vos équipes à parler de leur situation personnelle ? →
✧ Ma conférence : Aidants familiaux : quelle place en entreprise ?
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Vous voulez former des référents internes pour accompagner vos salariés aidants ? →
✧ Ma formation : Devenir référent aidant dans mon entreprise
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des financements sont possibles
Ces prestations sont déductibles de votre DOETH
En tant que Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH), vos collaborations avec moi peuvent être déduites de votre contribution à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), afin de favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Une déduction de 30 % est possible sur chaque facture pour mes prestations.
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