Une conférence vivante, interactive et pleine d’énergie pour sensibiliser les entreprises sur la situation des salariés aidants, comprendre l’impact sur la vie professionnelle et (re)créer du dialogue social.

Pourquoi organiser une conférence sur les salariés aidants?

Saviez-vous qu’au sein de vos équipes, un collaborateur sur cinq partage son énergie entre ses dossiers et l’accompagnement d’un proche dépendant ?

Imaginez la charge mentale que représente la gestion d’un enfant en situation de handicap, la maladie d’un conjoint ou la fin de vie d’un parent, tout en restant performant au bureau. 

Et si parler des solutions pour salariés aidants devenait votre plus bel atout pour renforcer la cohésion, développer votre culture d’entreprise et booster l’engagement de vos talents ?

Briser l’invisibilité du salarié aidant au sein de l’organisation

Faire appel à moi, c’est choisir une intervenante qui connaît la réalité du terrain. Je pars de mon expérience personnelle, le récit d’une mère devenue aidante familial du jour au lendemain suite à la greffe de foie de sa fille. Ce témoignage, c’est le point de départ de ma conférence, pour ensuite définir le statut de l’aidant, souvent ignoré par l’intéressé lui-même. En abordant les enjeux de l’aidance avec vos collaborateurs, j’aide chaque personne à prendre conscience de son droit et de sa place. C’est une étape  indispensable pour éviter que la difficulté ne se transforme en rupture de carrière.

Protéger la performance des salariés par la prévention de l’épuisement

L’impact du rôle de proche aidant sur le travail est un séisme silencieux : fatigue, stress chronique et risques importants de burn-out. Ma conférence traite de la santé mentale et physique du salarié sans tabou. En abordant les principaux défis des salariés aidants et la manière de les soutenir, je donne aux salariés et managers des clés pour mieux vivre et appréhender la place des salariés aidants dans l’entreprise. . L’objectif est simple : que chacun puisse rester performant au travail tout en conciliant son rôle d’aidant familial

Répondre aux enjeux RSE et à la responsabilité sociétale

Aujourd’hui, le développement d’une politique d’entreprise inclusive n’est plus une option. En tant qu’actrice engagée et travailleuse indépendante handicapée, je vous aide à comprendre les défis de ces salariés, . Soutenir vos salariés aidants, ce n’est pas un cadeau que vous leur faites. C’est une réalité qui nous concernera toutes et tous un jour. Alors, autant réussir à anticiper un maximum les situations afin de faciliter la prise en compte des spécificités de chacun pour éviter les impacts négatifs sur la performance.

Ce qu’en disent mes clients

« Merci pour cette intervention Mathilde, qui a été très appréciée. » Brimbelle – Directrice Diversité et Inclusion Disneyland Paris

« Ses interventions ont été très réussies et appréciées. Son professionnalisme, sa pédagogie et sa bonne humeur ont permis d’aborder des sujets sensibles avec clarté et bienveillance. » Isabelle Courchinoux – Chargée de mission Diversité/Inclusion – Référente Handicap

« Je tiens à recommander chaleureusement Mathilde, intervenue chez IKEA dans le cadre de notre semaine de sensibilisation au handicap en entreprise. Son intervention a été d’une grande qualité : elle a su partager des données factuelles essentielles, délivrer un témoignage poignant empreint de résilience, et surtout apporter des pistes concrètes pour actionner les bons leviers au sein des organisations. » Asia Karugaba, Customer Experience Manager chez IKEA

Comment se déroulent mes conférences ?

1. Premier échange

Que vous soyez une association française, une ETI ou un grand groupe international, chaque entreprise a sa propre culture. Avant d’organiser la conférence, on commence donc par un échange pour que je puisse me familiariser avec votre entreprise etcomprendre votre culture interne. 

2. Animation de la conférence

Mon intervention a pour objectif de faire prendre conscience des spécificités de ce rôle et des moyens existants pour continuer de concilier sa vie pro et ses contraintes perso. 

3. Session de questions-réponses 

Un temps d’échange sans filtre où managers et collaborateurs posent enfin les vraies questions. L’objectif ? Que chacun reparte avec une solution et que l’entreprise redevienne un lieu de soutien et de répit pour les aidants.

toutes les conférences

« Merci pour cette intervention Mathilde, qui a été très appréciée. »

Brimbelle
Directrice Diversité et Inclusion Disneyland Paris

Une conférence pour :

→ Exploration des défis quotidiens, des risques d’épuisement et de la charge mentale.

→ Sensibilisation de l’ensemble des équipes pour poser les bases d’une culture de l’écoute.

→ Conseils pour accompagner ses salariés et concilier vie personnelle et professionnelle.

Où se déroulent mes conférences et interventions ?

Je me déplace partout en France, que ce soit dans les entreprises, écoles ou établissements de formation. Mes conférences et ateliers sont entièrement adaptés au public et au contexte, pour garantir un impact concret et une expérience engageante partout où elles ont lieu.

des financements sont possibles

Ces prestations sont déductibles de votre DOETH

En tant que Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH), vos collaborations avec moi peuvent être déduites de votre contribution à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), afin de favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Une déduction de 30 % est possible sur chaque facture pour mes prestations.

En savoir plus