Un échange confidentiel avec des pairs pour mettre des mots, lever les freins et avancer sereinement.
Vous avez un collaborateur handicapé …
✦ Qui se pose des questions sur son handicap (ou sur ce que ça implique au travail).
✦ Qui a du mal à accepter sa situation / à en parler.
✦ Qui hésite à demander la RQTH, sans savoir à quoi ça sert ni comment s’y prendre.
Offrez lui la possibilité d’échanger avec un pair en situation de handicap et de bénéficier d’un accompagnement administratif pour déclarer sa RQTH.
Parler de son handicap au travail n’est jamais “seulement une étape administrative”.
Il y a des peurs (jugement, stigmatisation, perte d’opportunités), des doutes (“est-ce que j’y ai droit ?”), de la fatigue, et parfois un vrai blocage.
Accompagner les aidants, c’est donc investir dans une organisation plus inclusive, solidaire et performante, où chacun peut concilier ses responsabilités personnelles et professionnelles en toute confiance.
L’objectif de ces échanges : offrir un espace où la personne peut déposer, comprendre, décider.
Sans pression. Sans forcing. Et surtout sans discours culpabilisant.
en détails
Ce que votre collaborateur obtient concrètement
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Un échange avec un pair en situation de handicap
Un temps d’écoute et de discussion pour :
- clarifier ce qu’il/elle vit (dans son quotidien, au travail)
- comprendre ses options (aménagements, interlocuteurs, démarches possibles)
- mettre des mots sur ses freins, ses peurs, ses besoins
- retrouver du pouvoir d’agir, à son rythme
Important : cet échange ne remplace pas un suivi médical ou psychologique. Il complète l’accompagnement RH/handicap par une dimension humaine et vécue.
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Un accompagnement administratif RQTH
Si la personne souhaite avancer :
- explication claire de la RQTH et de son intérêt selon sa situation
- aide à structurer la démarche (étapes, documents, timing)
- soutien pour constituer le dossier (sans se noyer dans l’administratif)
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et Pour l’entreprise : un impact direct, sans “grand plan”
Ce dispositif vous aide à :
- réduire les non-recours (collaborateurs éligibles qui n’osent pas demander)
- fluidifier les échanges entre salarié / RH / référent handicap
- favoriser la prévention (éviter que la situation se dégrade en silence)
- renforcer une culture où l’on peut parler du handicap avec respect et simplicité
À vos cÔtés
Pour faire connaître le dispositif en interne
Pour que les collaborateurs sachent que ça existe, je peux vous aider à déployer une communication interne simple et pédagogique.
1 webinaire par mois pour tous
J’anime 1 webinaire par mois ouvert à l’ensemble de vos collaborateurs (pédagogique, interactif, accessible)
du contenu éducatif prêt à l’emploi
Plus de 30 modèles de carrousels prêts à diffuser (handicap au travail, idées reçues, RQTH, aménagements, etc.)
FAQ
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Est-ce que c’est confidentiel ?
Oui : l’échange est un espace sécurisé. Un retour à l’entreprise peut exister uniquement sur des points généraux / besoins d’aménagement, avec l’accord du collaborateur.
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Est-ce obligatoire pour le collaborateur ?
Non. C’est une proposition, jamais une injonction.
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Vous remplacez la médecine du travail ?
Non. Je suis un complément : écoute, pédagogie, aide à la décision et soutien administratif.
Vous souhaitez mettre en place ce dispositif (ou en discuter pour un cas précis) ?
Prenez RDV ou contactez-moi directement pour en discuter